La Visite d’Information et de Prévention (VIP) initiale est destinée aux salariés soumis à un Suivi Individuel Simple. La visite d’information et de prévention doit être réalisée dans les 3 mois à compter du début de l’exécution du contrat de travail (art.
Menée par un professionnel de santé, cette consultation n’est pas un examen médical.Les employés doivent la réaliser lorsqu’ils accèdent à un nouveau poste. Elle doit être organisée dans les trois mois à compter de la prise effective du poste de travail (article R4624-10 du code du travail).
1 Depuis 2017, les Infirmières en Santé au Travail réalisent des Visites d’Information et de Prévention à l’issue desquelles une «attestation de suivi» est délivrée au salarié.Ces VIP sont obligatoires. Elle est individuelle et réalisée par un professionnel de santé (médecin du travail, collaborateur médecin, interne en médecine du travail, infirmier en santé au travail). R. 4624-18 du Code du travail ). La Vip a remplacé la visite médicale d'embauche. R. 4624-10 du Code du travail). L’objet de ces VIP (art.4624-11) est de : interroger le salarié sur son état de santé ; A l'issue de toute visite d'information et de prévention, si elle n'a pas été réalisée par le médecin du travail, le professionnel de santé qui a effectué cette visite peut, s'il l'estime nécessaire, orienter sans délai le travailleur vers le médecin du travail dans le respect du protocole prévu au troisième alinéa de l'article L. 4624-1. La visite d’information et de prévention (VIP) remplace la visite médicale d’embauche depuis le 1er janvier 2017. Sous certaines conditions, un salarié nouvellement recruté peut être dispensé de la visite médicale d'embauche, maintenant appelée visite d'information et de prévention (Vip). La Visite d’Information et de Prévention initiale doit être réalisée dans un délai maximum de 3 mois, à partir de la prise de poste du salarié. Renouvellement de la visite d’information ¶ Le travailleur bénéficie d’un renouvellement de la visite d’information et de prévention initiale, selon une périodicité qui ne peut excéder 5 ans. Vous devez lui faire passer une visite d'information et de prévention, et il a l'obligation de s'y soumettre (Article R. 4624-10). Si la visite d’information et de prévention est réalisée par le médecin du travail ou le collaborateur médecin ou lorsque ces professionnels de santé voient le travailleur à la suite d’une orientation à l’issue d’une visite d’information et de prévention, des préconisations relatives à l’aménagement du poste de travail peuvent être proposées, par écrit, après échange avec le salarié et l’employeur en complément … La visite médicale des apprentis par un médecin de ville . Le fait que vous l'embauchiez en contrat CDD ou en temps partiel ne change rien, y compris pour les contrats courts. de la visite d’information et de prévention des apprentis par un professionnel de santé de la médecine de ville ; Arrêté du 24 avril 2019 fixant le modèle d’attestation du suivi de l’état de santé des apprentis reçus en visite d’information et de prévention par un médecin exerçant en secteur ambulatoire, paru au Journal officiel du 2 mai 2019.
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