Un tableau de bord est une série d’indicateurs visant à mesurer la performance d’une entreprise ou d’un département par rapport à un objectif, une norme ou encore une statistique. . Il se conçoit en adoptant les principes généraux de conduite du projet tels que les expose la démarche Gimsi. On devrait donc l’appeler tableau de bord de GRH. L'essentiel du tableau de bord Il se conçoit en adoptant les principes généraux de conduite du projet tels que les expose la démarche Gimsi. Le tableau de bord des ressources humaines est un outil de pilotage nécessaire à la gestion de la fonction RH. On devrait donc l’appeler tableau de bord de GRH. … En associant des formulaires de saisie et de choix, des tableaux croisés dynamiques, des zones de graphiques et d’affichage conditionnel vous pourrez représenter de façon pertinente toutes les informations utiles au reporting et à la décision. Aujourd'hui, Papy Excel te propose gratuitement son tableau de bord RH Excel fonctionnel, universel et très simple d'utilisation. 4.3 La structure du tableau de bord. Si votre entreprise adopte le tableau de bord stratégique RH, il est très probable qu’elle ait déjà établi un tableau de bord prospectif pour l’ensemble de la société. Autre point critique, la mise en page et l'organisation des informations au sein du tableau de bord. Un outil au service des PME n'ayant pas d'outils de reporting plus puissants qu'Excel. Plusieurs … Le tableau de bord sert à visualiser et à suivre un certain nombre d’indicateurs de performance RH que vous aurez préalablement choisis : effectif, masse salariale, turnover, absentéisme, heures supplémentaires, etc. Sommaire Tableau de bord RH, masse salariale… Outil indispensable pour piloter les ressources humaines. La gestion des ressources humaines en particulier ne déroge pas à cette nécessité. N'oubliez pas qu'il est indispensable de formater et structurer un ensemble simple, cohérent, efficace, orienté action ! Piloter la performance des Ressources Humaines Le tableau de bord RH (Ressources Humaines) n'est pas un cas particulier. TABLEAU DE BORD RESSOURCES HUMAINES DE L’ENTREPRISE Analyse détaillée de la performance Analyse individuelle de la performance des employés UN OUTIL CONVIVIAL Sa simplicité vous permet de maîtriser le système rapidement. Skills: Data Processing, Excel, SPSS Statistics, Statistical Analysis, Statistics. Mais contrairement à d'autres tableaux de bord plus généraux ou concernant d'autres fonctions de l'entreprise, la réalisation d'un tableau de bord RH a des répercussions plus importantes. UN VISUEL FRAPPANT Les couleurs et les graphiques du tableau de bord vous o˜rent instantanément un portrait global Les tableaux de bord RH sont parmi les plus délicats à élaborer. Il se conçoit en adoptant les principes généraux de conduite du projet tels que les expose la démarche Gimsi. Piloter la performance des Ressources Humaines Le tableau de bord RH (Ressources Humaines) n'est pas un cas particulier.
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