Selon l'article L. 1225-17 du Code du travail, le congé maternité comprend : un congé prénatal qui est de 6 semaines ; un congé postnatal (après l'accouchement) de 10 semaines. en ce qui concerne le congés mater c'est la secu qui paie. Suspension temporaire de la retenue effectuée sur les prestations d’assurance parentale pour le remboursement d’une dette. La durée peut varier selon le nombre d'enfants attendus et le nombre d'enfants à charge.

Le congé parental entraîne une suspension de salaire.Lorsqu’il est pris à temps partiel, le salarié est rémunéré proportionnellement à sa durée de travail.. En cas de congé parental à temps plein, l’assuré peut prétendre, sous conditions, à une aide financière durant le congé, sous formes d'allocations ou de prestations. L'assurance maladie peut effectivement vous indemniser si vous posez un congé maternité et que vous êtes au chômage. En matière de rémunération, le congé maternité obéit aux mêmes règles que le congé maladie. Durée du congé de maternité Le congé prénatal est de 8 semaines Droit au congé de maternité Le congé de maternité est subordonné à l'accomplissement d'un stage d'affiliation à titre obligatoire pendant six mois au moins au cours des 12 mois précédant le début du congé de maternité. Des congés supplémentaires sont accordés, sur prescription médicale, en cas d'état pathologique lié à la grossesse ou à l'accouchement (2 semaines avant le congé prénatal et 4 semaines après le congé post natal). Qui paye le congé parental ? Faire face à un congé maternité demande simplement un peu d’organisation, ce qui rentre somme toute, dans le champ des compétences indispensables à tout chef d’entreprise. famille qui assume l’obligation d’entretien ou d’assistance à votre égard. Pour toucher une indemnité, vous devez recevoir chaque mois l'Allocation d'aide au Retour à l'Emploi (allocations chômage), l'avoir perçue au moins une fois durant l'année passée, ou avoir cessé une activité salariée au cours des 12 derniers mois.
Le congé de maternité est un congé non payé qui donne aux employées du temps pour la grossesse, l’accouchement, le rétablissement après l’accouchement, l’adoption et la garde d’un enfant. en fait au début de ta grossesse tu dois faire une déclaration de grossesse à renvoyer à la sécu et après ce sont eux qui font le necessaire. Les femmes bénéficient du congé maternité, avant et après la naissance, ou l'adoption, de leur enfant. La convention collective de l'entreprise peut également prévoir le maintien intégral du salaire. La salariée en congé maternité touche donc des indemnités journalières de sécurité sociale. Qui peut prendre congé?

L’allocation de maternité est versée à la fin du mois. Le congé maternité débute alors au 1er jour de l'arrêt. vous prenez ce congé dans les 4 mois qui suivent l’accouchement vous établissez la filiation de l’enfant à votre égard (père ou co-mère mariée) ou, au moment de la naissance, vous êtes marié, cohabitez légalement ou cohabitez de manière permanente et affective, avec la personne à l'égard de laquelle la filiation est établie (co-parent). Les indépendantes Tant les travailleuses indépendantes, à titre principal, que les épouses aidantes ont droit à l’allocation de maternité.

! Les salariés, les employés de la construction et les cadres supérieures spécifiquement visés par la Loi sur les normes du travail peuvent prendre un congé de maternité, de paternité ou parental.Ces droits existent même si ces employés travaillent à temps partiel ou … et toute la paperasse s'enchaine. Toute mère exerçant une activité lucrative (qu’elle soit salariée, indépendante, au chômage ou qu’elle travaille dans l’entreprise de son mari) a droit à un congé de maternité payé.
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