12. Le 23 août 1950, le gouvernement fixa autoritairement le SMIG (Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti) à 78F pour la région parisienne, 64F pour la zone la plus basse.
L'employé a en principe toujours droit à 30 jours de salaire garanti à charge de son employeur, et ce à concurrence de 100 %, peu importe son ancienneté dans l'entreprise. Le licenciement de 2 à 9 salariés sur une période de 30 jours impose à l’employeur le respect de règles de procédure particulière : consultation des représentants du personnel, ordre des licenciements, entretien préalable, information de la Direccte, etc. Beaucoup de compagnies suisses rechignent à rémunérer des jeunes (ex : environ 30 ans) avec un salaire élevé quelles que soient leurs qualifications ou expériences. Merci. La loi du 2 janvier 1970 remplaça le SMIG par le Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC), indexé à la fois sur le prix et sur les salaires. Cette règle dite de mensualisation joue en faveur de la plupart des salariés, à l’exception des salariés à domicile, des salariés saisonniers, des salariés intermittents et des salariés temporaires, qui sont payés au moins deux fois par mois, à 16 jours au plus d’intervalle (article L. 3242-3 du Code du travail).
le pire c'est que c'est légual du moment que l'espace entre deux paie est régulier à plus ou moins 2 jours! Dans ce cas les réunions sont organisées comme précisés ci-dessous : Merci. Durant la dernière décennie, les employeurs, du privé comme du public, ont adopté des systèmes de paye indexés sur la performance. Le délai entre les deux réunions varie selon le volume des licenciements : de 10 à 99 : 14 jours de 100 à 249 : 21 jours 250 et plus : 28 jours Le nombre de réunion est porté à 3 si le comité d'entreprise fait appel à un expert-comptable. C'est à ce type de question que permet de répondre cet outil. Des salaires minimums existent dans tous les domaines.
L'employeur qui doit procéder au licenciement de salariés pour des raisons économiques doit respecter une procédure qui dépend du nombre de salariés concernés par le licenciement. L’employeur doit aussi, préalablement au licenciement, chercher à reclasser les salariés dont le licenciement est envisagé. Dans cet exemple, après calcul, les 2 000 euros de 2018 ont un pouvoir d'achat nettement plus faible que les 1 000 de 1980.
La loi n'offre pas plus de "détails" sur le sujet ! Réponse 8 / 12. marionnette30 Messages postés 5267 Date d'inscription samedi 7 février 2009 Statut Contributeur Dernière intervention 17 avril 2012 1 512 18 mai 2009 à 14:33.
Entre 1 000 euros de 1980 et 2 000 euros de 2018, quelle somme est la plus avantageuse en terme de pouvoir d'achat ? Bon courage à toi!
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