Aujourd'hui, il travaille pour une agence intérimaire pour le même poste. En tant qu'employeur, vous avez l'obligation d'assurer un suivi médical régulier à vos salariés. Dans le cas où tu passes ton CASES 8 cette année, ta visite médicale datant de 02/2011 doit encore être valable puisqu'il ne dépasse pas encore les 24 mois. Cette agence demande une visite médicale en "urgence" pour ce poste. Le non-respect de ses obligations par l'employeur est passible de sanctions pénales prenant la forme d'une amende (article R. 4745-1 du Code du travail) voire d'une peine de prison en cas de récidive (article L. 4745-1 du même code). Date de mise à jour de la fiche d’entreprise et date de l’étude de poste doivent être mentionnées sur la fiche d’aptitude médicale. Toutefois, une nouvelle visite médicale n’est pas obligatoire quand les conditions suivantes prévues par l’article …
Dans le Code du Travail, aucun texte n'évoque de délai particulier de conservation de ce document. Recours du salarié Le décret de juillet 2012 a imposé de faire figurer sur toutes les fiches médicale d’aptitude, la date de la dernière mise à jour de la fiche …
Quelle est la durée de validité de la fiche d'aptitude du salarié pour un même poste ? Cette obligation vous incombe au moment de l'embauche, pendant toute la durée du contrat de travail mais également au retour du salarié dans l'entreprise après une maladie, un accident ou un congé maternité. Mais il est vrai que la prudence est toujours de mise dans ce genre de situation. Quelles sont les visites médicales obligatoires ? Original location: http://www.aistm-972.fr/faqs/combien-de-temps-dois-je-conserver-les-fiches-daptitudes/ www.aimtm.fr Absence de visite médicale Sanctions de l'employeur. A l’issue de cette visite médicale, il est remis au salarié une fiche d’aptitude en double exemplaire, un qu’il conserve et l’autre qu’il remet à son employeur.
Nouvelle fiche médicale d’aptitude au format pdf. Néanmoins, une décision médicale « d’aptitude » est valable jusqu’à la prochaine décision. Tu peux alors demander à passer une visite médicale auprès de … Combien de temps doit-on conserver les fiches d'aptitude ? Un grutier a passé sa visite médicale pour une entreprise il y a moins de 6 mois et a été déclaré "apte". La loi Travail a remplacé la traditionnelle visite médicale d'embauche par une simple visite d'information et de prévention (article L.4624-1 alinéa 1 modifié).Le projet de décret en fixe le délai : elle devra avoir lieu avant la fin de la période d'essai, et au maximum trois mois après l'arrivée du salarié dans l'entreprise.
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