Le Centre Hospitalier Pierre Oudot recherche 1 attaché d'administration hospitalière (H/F) chargé des ressources humaines et de la formation, à temps plein. Le Chargé de ressources humaines effectue le suivi de la gestion des collaborateurs (contrats, administration des salaires, visites médicales, déclaration aux organismes sociaux…) et de leur formation professionnelle selon la législation et la politique des RH … Il existe aussi en blended, 100% présentiel (inter ou intra) ou présentiel et autonome. Son poste lui permet d’aborder tous les aspects des ressources humaines. Le rôle du Chargé de Ressources Humaines varie selon le type de l'établissement (grandes entreprises, établissements d'enseignement; organisation professionnelle, …).
Le chargé de formation peut évoluer en tant que consultant ou en tant que salarié. BAC+3 Chargé.e des Ressources Humaines - Reconnu par l'État Chargé.e des Ressources Humaines délivré par Sup des RH (Eu.6 / NSF : 315 / RNCP 2326) Arrêté du 30/08/2016 – Publié au J.O. Le chargé des ressources humaines se définit comme un collaborateur polyvalent de la fonction RH, ayant une bonne pratique terrain des outils RH et de la gestion du personnel lui permettant d’intégrer toutes les fonctions intermédiaires de la RH (chargé formation, chargé recrutement, gestionnaire des compétences, administration du personnel ou des relations sociales ). Date de prise de fonction : 1er juillet 2020. Recrutement, paie, formation, absence, congés… l’assistant ressources humaines suit administrativement les salariés jusqu’à leur départ en retraite. Bloc 2 : Garantir l’application du droit social individuel. Découvrez l'offre de Formation Chargé(e) des Ressources Humaines avec Lamy Formation sur Maformation.fr S'informer dès maintenant Des Formations pour tous ! du 07/09/2016. Les compétences généralement demandées sont une formation supérieure en Ressources Humaines de type Bac+4/5 ou bien École de Commerce, avec une expérience minimum de 2/3 ans dans le recrutement et / ou les ressources humaines acquise au travers de stages ou une première expérience. MÉTIERS VISÉS Chargé.e des ressources humaines Adjoint.e du directeur.trice RH Chargé.e de formation Gestionnaire de paie Dans les PME, le périmètre de son poste peut s'ouvrir à une partie ou à l'ensemble des domaines RH. Bloc 3 : Contribuer à l’animation du dialogue social Discrétion et sens de l’écoute sont de rigueur. Le Chargé des ressources humaines est l'interlocuteur R.H. auprès des différents services, managers et collaborateurs S'il est salarié d'une entreprise, il dépend directement de la Direction des Ressources Humaines … Le titre Chargé des Ressources Humaines de l’Ecole Sup des RH peut être préparé chez Francis Lefebvre Formation. recherchons un(e) CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES ET DE LA FORMATION (H/F). Le parcours de formation au titre de Chargé des Ressources Humaines en présentiel et accompagné vous accompagne dans la maîtrise de 7 blocs de compétences indispensables au fonctionnement des RH. Il est composé de 7 blocs de compétences : Bloc 1 : Élaborer les processus et les tableaux de bord RH.
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