L’ancienneté pour déterminer le montant de l’indemnité est déterminée à la date de fin de préavis, qu’il soit effectué ou non. Le salaire de référence pris en compte pour le calcul de l’indemnité compensatrice spécifique de préavis et l’indemnité spéciale de licenciement est la moyenne des 3 derniers mois précédant le suspension du contrat de travail provoquée par l’accident de travail ou la … Montant de l'indemnité de licenciement. Il s'agit toutefois d'un CDI particulier, car il comporte une clause de rupture prédéterminée : la fin du chantier. Procédure. A défaut de convention ou d’accord de branche étendu fixant les conditions de mise en œuvre du contrat de chantier ou d’opération, l’indemnité de licenciement à verser sera soit l’indemnité légale si le salarié remplit les conditions, soit, le cas échéant, l’indemnité conventionnelle ou celle prévue par le … Pour vous abonner aux mises à jour des pages ... légale de licenciement.

Le calcul de l'indemnité spécifique varie en fonction de l'ancienneté et de la rémunération. Le salaire pris en compte est donc la moyenne des 12 derniers mois soit 3491,67 euros. Le salarié a droit à : Suite à la réforme du Code du Travail par ordonnances présentée le 31 août 2017 par le gouvernement Macron (la fameuse loi travail), ses modalités de versement ont été modifiées.Voici ce qu’il vous faut savoir. Il ne faut pas confondre le mode de calcul de l'indemnité légale de licenciement et le barème des indemnités prud'homales. Vous êtes licencié pour motif économique après 16 années de présence dans votre entreprise. Les règles qui suivent concernent l'indemnité minimale de licenciement prévue par l'article R. 1234-2 du Code du travail. Mon chantier se termine le 31 mai 2009 et mon employeur est en train d'engager une procédure de «licenciement pour fin de chantier», car j'ai 3 mois de prévis et il veut ainsi éviter de … cliquez sur le lien ci-dessous. ... /15 = 266,67 € x 2 ans = 533, 34 €. Calcul de l’indemnité. Retrouvez ici la définition du CDI de chantier, ainsi que les mentions obligatoires contenues dans le contrat de travail. L'employeur qui souhaite licencier son salarié pour fin de chantier doit respecter la procédure de licenciement pour motif personnel (article L. 1236-8 du Code du travail). Son indemnité de licenciement sera de : 1.800 x ¼ x 6 = 2.700 € 2. Les modalités de calcul de l’indemnité de licenciement sont différentes selon que le salarié est ouvrier, ETAM ou cadre. Barème de l'indemnité de licenciement. Exemples de calcul (licenciement prononcé à compter du 27 septembre 2017) Exemple n° 1 Pour un salaire de référence de 1 500 € et une ancienneté de 5 ans, l’indemnité due est de 1 875 € : 1 500 € : 4 = 375 € 375 € x 5 ans = 1 875 € NB : avec les anciennes modalités de calcul, l’indemnité aurait été de 1 …
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